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从经济增长的一般模型来看,储蓄、人力资本和科技未来的变化保持着非常好的变化趋势,同时中国的规模优势开始充分发挥。高储蓄是能够解释中国经济最重要的一点。目前中国的储蓄率还有40%~50%,这意味着有足够的资本去承担风险,而美国储蓄率只有不到10%,所以它的高投资一定要依赖外部资本的输入。有些人私募的进化总是纠结说中国的投资太高,但高投资其实是高储蓄的必然结果。另外一些人在纠结投资是由谁来做的,觉得政府与民营企业在效率上有差异,但其实拾贝投资觉得他们可能都低估了国有企业的综合效益,只看到了经济效益,没有看到国有企业在维持社会公平和稳定上做出的贡献,经济学家们可能严重低估了中国的县长、市长基于GDP的竞争机制对企业家们基于利润的竞争机制的替代和互补作用,而只看到不足的一面。中国的高储蓄是长期几个因素叠加的结果:1.人口红利,生产者多于消费者;2.城市化,中国在城市化率比较低的时候就开始释放人口红利,所以储蓄率就高;3.计划生育,一个家庭如果只生一个孩子,储蓄率一定会比生两个孩子高。人力资本正从农民工红利转向工程师红利;科技中国优势正从1-N转向0-1和1-N并驾齐驱的格局。

6家公司中,桂发祥外年复合增长率不到1%,基本算是6年时间原地踏步走;风云君忍不住要吐槽一句:“6年时间,隔壁老王的熊孩子都会打酱油了,这货营收还原地踏步,老板是嫌钱多数着手抽筋吧!”来伊份、麦趣尔虽然保持一定增长,但是盈利下滑,甚至是出现大幅亏损。

4月23日,凡普金科向港交所正式递交招股书。招股书信息显示,凡普金科在2015、2016、2017年营收规模分别为人民币2.6亿、9.9亿、42.2亿,复合年增长率为299.4%。2017年,凡普金科经调整净盈利人民币11.9亿元。截至2017年末,凡普金科线下有208个线下网点,覆盖中国4个直辖市及26个省和自治区的165个城市。截至2015年、2016年和2017年末,凡普金科雇员人数分别为4952名、7110名和12399名。从雇员的职能划分来看,9651人为线下服务人员,占比77.8%,此类人负责借款人获取、客户服务及应用评估,是凡普金科人员最多的部分。其次是1046名催收,占比8.4%。线下服务人员与催收合计10697人,占比高达86.3%。

每经记者 陈星每经编辑 文多日前,圣济堂(600227,SH)公告称,其全资子公司贵州圣济堂制药有限公司(以下简称圣济堂制药)的保健食品生产线,因不符合相关规定不能复产。如果该生产线截至2019年底依然不能恢复生产,预计将减少圣济堂本年度营业收入7000余万元,减少净利润2829.50万元。

SG&A费用下降源于人员减少及非核心业务剥离。李斌在2019年第二季度报告中提到,蔚来的目标是在2019年第三季度末,将全球员工总数从2019年1月的9900多人减少至7800人左右,并通过重组和剥离非核心业务以实现进一步业务精简。

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